Programa de Cargos e Salários

Objetivo:

Proporcionar o entendimento do processo e as técnicas para estruturação e implantação de um plano de Cargos e Salários;
Vivenciar através de atividades práticas a implantação do Programa de Cargos e Salários.

Programa:

- Princípios e conceitos básicos da administração de salários; 
- Finalidade de um plano de cargos e salários;
- Identificação, elaboração e análise de descrição de cargos;
- Avaliação, classificação e pontuação de cargos através de sistema de pontos;
- Pesquisa e tabulação de salários e benefícios de mercado;
- Elaboração de tabelas salariais (informações internas e ajustadas ao mercado); 
- Apuração de custos de enquadramento e adoção da tabela salarial;
- Implantação e divulgação do plano de cargos e salários;
- Manutenção do programa.

Metodologia:

O programa é construído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática. O processo de aprendizagem se dá a partir da realização dos exercícios, análise dos estudos de caso, com síntese realizada pelo ministrante. 
Público-alvo:
Profissionais e estudantes que desejam atuar na área de Administração de Salários e/ou áreas afins, ou que, atuantes nela, desejam uma reciclagem do conteúdo.

Ministrante:      

JOEL DALLAGNELO - CRA SC 4170

Formação:
- Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau.
- Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição.

Experiência Profissional:
- Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando inclusive cargo Gerencial na área de RH.
- Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 10 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná.
- Vivência em trabalhos realizados junto às lideranças, através do levantamento das necessidades organizacionais, buscando a otimização dos recursos humanos das empresas, desenvolvendo alternativas que melhorem o desempenho dos colaboradores e que tragam resultados para a organização. 
- Ministra "Workshop's" (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho).