Programa de Conquista dos Resultados

Objetivo:

Um Programa de Reconhecimento pautado no atendimento das metas pode tornar-se um aliado importante à gestão participativa.

Funciona como um sistema de reconhecimento, mediante a capacidade dos colaboradores de converterem o seu empenho em resultados à empresa.

Esta aliança é ainda mais eficaz quando a empresa dispõe de um programa que não apenas oportunize ao seu quadro funcional receber um valor adicional à sua remuneração, mas sim, um programa que auxilie no processo de “reeducação”. Cada vez mais orientando para resultados, ao invés de orientar para a simples “execução de tarefas” ou de “apresentação de justificativas” para os insucessos.

Neste curso serão vivenciadas, em forma de simulação, as etapas necessárias para criação/formatação, implantação e acompanhamento de um Programa de Participação nos Resultados (PPR).

Descrição:

- Definição de objetivos e metas;

- Identificação de indicadores de resultados;

- Definição sobre os indicadores de resultados;

- Aspectos sobre a comunicação do programa aos colaboradores;

- Apuração e acompanhamento dos resultados;

- Ações corretivas para o alcance das metas e

- Conclusão de um ciclo do programa.

Metodologia:

O programa é construído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática. O processo de aprendizagem se dá a partir da realização dos exercícios, análise dos estudos de caso, com síntese realizada pelo ministrante.

Ministrante:     

JOEL DALLAGNELO - CRA SC 4170

Formação:
- Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau.
- Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição.

Experiência Profissional:
- Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando inclusive cargo Gerencial na área de RH.
- Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 10 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná.
- Vivência em trabalhos realizados junto às lideranças, através do levantamento das necessidades organizacionais, buscando a otimização dos recursos humanos das empresas, desenvolvendo alternativas que melhorem o desempenho dos colaboradores e que tragam resultados para a organização.
- Ministra "Workshop's" (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho).