Gestão por Habilidades e Competências

Objetivo:

Repassar conceitos e oportunizar aos participantes a vivência de um modelo para a criação e manutenção de Plano de Carreira baseado na Gestão por Competências. A ferramenta objetiva integrar e fornecer subsídios às diversas funções do gerenciamento de talentos humanos: requisitos para seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios.
Programa: 

- Definição da base de dados do sistema: Atividades, Requisitos e Atitudes;
- Diferença entre avaliação de atendimento e avaliação de desempenho;
- Critérios para avaliação dos níveis de atendimento oferecidos pelos colaboradores;
- Criação de modelo para avaliação de desempenho dos ocupantes de cargos de liderança;
- Capacitação dos envolvidos no processo de avaliação de atendimento: avaliadores e avaliados;
- Tabulação das avaliações dos colaboradores - sistema de pontuação;
- Formatação dos critérios para classificação dos colaboradores nos Planos de Carreira;
- Enquadramentos funcionais;
- Aspectos salariais relacionados com os planos de carreira;
- Elaboração do programa de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Atendimento às normas e sistemas de garantia da qualidade e
- Manutenção do sistema.

Metodologia:

O programa é construído com base em referências conceituais e atividades vivenciais que possibilitam a prática. O processo de aprendizagem se dá a partir da realização dos exercícios, análise dos estudos de caso, com síntese realizada pelo ministrante.

Carga horária:
16 horas.

Ministrante:      

JOEL DALLAGNELO - CRA SC 4170

Formação:
- Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau.
- Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição. 

Experiência Profissional:
- Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando inclusive cargo Gerencial na área de RH.
- Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 10 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná.
- Vivência em trabalhos realizados junto às lideranças, através do levantamento das necessidades organizacionais, buscando a otimização dos recursos humanos das empresas, desenvolvendo alternativas que melhorem o desempenho dos colaboradores e que tragam resultados para a organização. 
- Ministra "Workshop's" (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho).